- 私營(yíng)單位的退休工人，養(yǎng)老金能拿多少錢(qián)？
- 發(fā)布者：北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2022/11/2 0:00:00
退休養(yǎng)老金待遇的計(jì)算，實(shí)際上嚴(yán)格來(lái)講是跟我們的參保條件息息相關(guān)，密不可分，而且每個(gè)地區(qū)的參保條件，甚至每一年的參保條件都是完全不同的。因?yàn)槲覀兺诵菽晗薏煌敲茨闼鶎?duì)應(yīng)的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)就是有所不同的。而且不同的地區(qū)之間，也會(huì)出現(xiàn)不同的養(yǎng)老金激發(fā)基數(shù)。所以說(shuō)這些條件，都會(huì)影響到我們今后養(yǎng)老金的待遇，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。作為私營(yíng)企業(yè)單位的退休工人，他們有一個(gè)特征來(lái)自于絕大多數(shù)群體，可能絕大多數(shù)群體的退休金普遍來(lái)講并不是很高。
但為什么從民營(yíng)企業(yè)單位，私營(yíng)企業(yè)單位退休出來(lái)的人群，往往養(yǎng)老金待遇不是特別高，比起那些從國(guó)有企業(yè)單位退休，甚至從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人群，還是有一個(gè)較大的差距，這究竟是什么原因呢？自己的工作年限也不短，為什么會(huì)造成這樣的一個(gè)結(jié)果？我們就應(yīng)當(dāng)從養(yǎng)老金的這個(gè)參保條件來(lái)做出分析。養(yǎng)老金的計(jì)算條件對(duì)于我們個(gè)人來(lái)講，你能夠影響的只有兩點(diǎn)，第1點(diǎn)是累計(jì)繳費(fèi)年限，第2點(diǎn)是平均繳費(fèi)指數(shù)。
累計(jì)繳費(fèi)年限這一塊，指的就是你的一個(gè)連續(xù)工齡，如果說(shuō)你20多歲參加工作一直連續(xù)不斷的工作，也一直通過(guò)自己的工作單位連續(xù)不斷的去交納社保，那么才能夠保證一個(gè)最大化的累計(jì)繳費(fèi)年限。將來(lái)退休養(yǎng)老金的待遇才不會(huì)特別低。但是在民營(yíng)企業(yè)單位中往往會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象，雖然你正常參加工作，但由于工作單位為了逃避或者是降低自己的用工成本。他并不會(huì)嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，來(lái)給員工交納社保，所以說(shuō)很多員工會(huì)造成和工齡不一致的社保繳費(fèi)年限。從而直接降低了自己今后退休金的待遇。那么其實(shí)這個(gè)問(wèn)題在以前是非常常見(jiàn)的。
另外一個(gè)方面，也是非常重要的一個(gè)方面，就是平均繳費(fèi)指數(shù)的問(wèn)題。嚴(yán)格來(lái)講，我們養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)指數(shù)，應(yīng)該完全根據(jù)個(gè)人的工資為基數(shù)，來(lái)建立社保的繳費(fèi)指數(shù)。但是在社保稅改以前，實(shí)際上各個(gè)地區(qū)的要求力度并不是特別的強(qiáng)。所以很多民營(yíng)企業(yè)為了降低用工成本，它都會(huì)選擇一最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣的話你的平均繳費(fèi)指數(shù)，就是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，那么很顯然，將來(lái)的養(yǎng)老金也一定不會(huì)特別高。所以這2點(diǎn)是直接影響到我們今后社保養(yǎng)老金的待遇。
當(dāng)然除了社保養(yǎng)老金以外，還有一個(gè)更重要的補(bǔ)充養(yǎng)老金，那么指的就是我們的企業(yè)年金。很多國(guó)有企業(yè)在2014年以后都給自己的員工建立了企業(yè)年金。這樣的話將來(lái)你就可以獲得一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，但是民營(yíng)企業(yè)單位這一塊就今天來(lái)看，真正能夠給員工建立企業(yè)年金的民營(yíng)企業(yè)是屈指可數(shù)非常少，所以說(shuō)，這也是影響今后養(yǎng)老金待遇，偏低的一個(gè)主要原因之一。
